איך לסנן מועמדים מהר בלי לפספס אנשים טובים

סינון יעיל מתחיל בקריטריונים קבועים, לא בתחושת בטן משתנה ממועמד למועמד.

קובעים שלושה קריטריונים מרכזיים

למשל זמינות, ניסיון מסוים ומיקום. הימנעו מרשימת תנאים שאין להם השפעה אמיתית על הצלחה בתפקיד.

שאלו כל מועמד אותן שאלות בסיסיות. כך קל להשוות על בסיס מידע דומה.

יש מיומנויות שניתן ללמד בזמן קצר. התמקדו במה שחייב להגיע עם המועמד.

מועמדים טובים ממשיכים לחפש. תשובה בזמן סביר משפרת את הסיכוי לשמור אותם בתהליך.

רוצים להמשיך? עברו למסלול מחפש עבודה, מעסיק או לקבוצות הרשת.