איך לנהל ראיון עבודה קצר ומדויק כמעסיק

ראיון טוב נועד להבין אם האדם יכול ורוצה לבצע את התפקיד ואם התנאים מתאימים לשני הצדדים.

פותחים בתיאור אמיתי של התפקיד

כך מונעים ראיון שלם עם מועמד שלא מתאים לו בסיס העבודה.

במקום לשאול “אתה טוב בשירות?”, בקשו דוגמה למצב שבו פתר בעיה מול לקוח.

שעות, שכר, מיקום ומועד התחלה הם חלק מההתאמה.

אמרו מתי צפויה תשובה ומה יקרה אם המועמד ימשיך.

רוצים להמשיך? עברו למסלול מחפש עבודה, מעסיק או לקבוצות הרשת.