מעסיק קטן: תהליך גיוס פשוט בלי מערכת כבדה

עסק קטן לא חייב מערכת גיוס מורכבת. תהליך קבוע עם כמה שלבים פשוטים מספיק לרוב המשרות.

מגדירים את המשרה לפני הפרסום

שם תפקיד, שעות, מיקום, דרישות ומה העובד יעשה בפועל.

טופס, מייל או מספר אחד מפחיתים כפילויות ואובדן מועמדים.

חדש, נבדק, הוזמן לשיחה, לא מתאים, התקבל — חמש תוויות מספיקות לרוב התהליכים.

אחרי כמה גיוסים, בדקו מאילו ערוצים הגיעו העובדים שנשארו. איכות חשובה יותר מכמות פניות.

רוצים להמשיך? עברו למסלול מחפש עבודה, מעסיק או לקבוצות הרשת.